.png)
SMS-služby provozují pro klienty svých pověřenců z řad škol bezplatnou právní poradnu, v níž působí odborníci s rozsáhlou teoretickou i praktickou zkušeností.
Právní poradna pro školy se věnuje všem typům právních problémů, se kterými se vedení škol při své činnosti setkává.
Oslovit ji můžete na adrese skolavpravu@sms-sluzby.cz.
Odpovědi na položené dotazy zpracováváme obvykle ve lhůtě 5 pracovních dnů.
Právní poradna pro školy je zajišťována ve spolupráci s AK Tycová a partneři.
Jak mohu postupovat v případě porušení mlčenlivosti pedagoga bez jasného, tedy hmatatelného důkazu?
Věc je ošemetná - bez jakýchkoli důkazů toho moc dělat nejde. Pokud to je alespoň trochu možné, zabraňte dalšímu úniku informací.
Dále ve škole proveďte interní šetření:
- svědecké výpovědi,
- kontrola e-mailů,
- kontrola uložišť,
- historii stahování atd.
V tomto by Vám mohlo pomoci IT školy. U kontroly výpočetní techniky a telekomunikačních zařízení je však nutné postupovat přiměřeným způsobem (§ 316 zákoníku práce). Mělo by se jednat spíše o kontrolu metadat, nikoli obsahu zpráv.
Založte spis a sepište záznam o vašem prvním zjištění uniku dat. Do spisu dále přidávejte jednotlivě zjištěné okolnosti, např. výpovědi zaměstnanců školy (i ty, kde nic zjištěno nebylo). Může vám to v budoucnu pomoc jako důkaz, že jste jako statutární orgán školy postupovala s péčí řádného hospodáře.
Pokud je to možné, alespoň dočasně podezřelé osobě omezte přístup k neveřejným informacím.
Vhodné je provést i určitou formu školení o povinnosti mlčenlivosti. Tato povinnost se týká nejen pedagogických pracovníků, ale všech osob, které přijdou do styku s neveřejnými informacemi. Každý, kdo přijde do styku těmito informacemi, má povinnost neumožnit přístup k těmto informacím neoprávněným osobám.
Další otázkou je rozsah a druh informací, u kterých došlo k jejich úniku.
V případě úniku jakýchkoli informací - § 22b) a § 80b) školského zákona
Z pracovně-právního hlediska se jedná závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci. Jedná se o výpovědní důvod dle § 52 písm. g) zákoníku práce. Povinnost, která tímto byla porušena, se nachází v § 22a písm. e) a § 80b odst. 5 školského zákona. Bez důkazů však není možné výpověď dát, jelikož v případě obrany zaměstnance by důkazní břemeno leželo na bedrech školy.
V případě úniku osobních údajů - § 22b) školského zákona
Dle čl. 33 GDPR je nutné do 72 hodin od zjištění o úniku osobních údajů informovat Úřad pro ochranu osobních údajů. Viz pokyny k ohlašování případů porušení zabezpečení osobních údajů podle nařízení (EU) 2016/679, str. 10.
Dostupných na adrese https://uoou.gov.cz/media/profesional/pokyny-k-ohlasovani-pripadu-poruseni-zabezpeceni.pdf
Pokud by tímto únikem došlo k vážné újmě na právech nebo oprávněných zájmech osoby či osob, jichž se osobní údaje týkají, byla by tím naplněna skutková podstata trestného činu neoprávněného nakládání s osobními údaji dle § 180 trestního zákoníku.
Závěrem lze shrnout, že je nutné provést důkladné interní šetření a vše řádně zdokumentovat v písemné podobě. Pokud nebude ničeho zjištěno, je nutné se alespoň pokusit o taková opatření, které zamezí dalšímu úniku osobních údajů či neveřejných informací.
