SMS-služby provozují pro klienty svých pověřenců z řad škol bezplatnou právní poradnu, v níž působí odborníci s rozsáhlou teoretickou i praktickou zkušeností.
Právní poradna pro školy se věnuje všem typům právních problémů, se kterými se vedení škol při své činnosti setkává.
Oslovit ji můžete na adrese skolavpravu@sms-sluzby.cz.
Odpovědi na položené dotazy zpracováváme obvykle ve lhůtě 5 pracovních dnů.
Právní poradna pro školy je zajišťována ve spolupráci s AK Tycová a partneři.
Jak napsat vytýkací dopis zaměstnanci, který porušil pracovní povinnosti? Starosta obce požaduje okamžitou výpověď.
Vytýkací dopis je dokument, který je udělen zaměstnanci, u kterého dochází k soustavnému, méně závažnému porušování pracovních povinností, nebo který podává neuspokojivé pracovní výsledky. Upozorňuje zaměstnance na to, že v případě pokračování porušování povinností vyplývající mu z pracovního poměru nebo v případě nezlepšení pracovních výsledků s ním může být v následujících 6 měsících (resp. 12 měsících v případě neuspokojivých pracovních výsledků) rozvázán pracovní poměr dle § 52 písm. g) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce.
Zákoník práce požaduje písemnou formu tohoto dopisu. Ostatní náležitosti takového dopisu nejsou žádným právním předpisem stanoveny. Z praxe a z judikatury soudů však vyplývají požadavky, které je vhodné při jeho psaní dodržet. V první řadě by měl být vytýkací dopis doručen zaměstnanci do vlastních rukou, jelikož v budoucnu může být podkladem pro zánik pracovněprávního vztahu, ačkoliv sám o sobě není právním, nýbrž faktickým úkonem, který sám o sobě práva nebo povinnosti měnit či rušit nemůže.
Dále by ve vytýkacím dopisu mělo být detailně popsáno jednání, kvůli kterým je vytýkací dopis psán, okolnosti jednání zaměstnance a datum, kdy k takovému jednání došlo či docházelo. Zaměstnanec musí být také upozorněn na to, že v případě pokračování takového jednání s ním může být pracovní poměr rozvázán. V neposlední řadě je nutné identifikovat zaměstnance a zaměstnavatele.
Chování zaměstnance však často může být posouzeno také jako závažné porušení pracovní povinnosti, za které je možné dát zaměstnanci výpověď i bez předchozího upozornění v podobě vytýkacího dopisu [§ 52 písm. g) zákoníku práce]. To, jak bude jednání posouzeno, závisí na zaměstnavateli, tedy na řediteli školy. Upozorňujeme však, že jako závažné porušení pracovní povinnosti bývají posuzovány opravdu ty nejzávažnější případy.
