SMS-služby provozují pro klienty svých pověřenců z řad škol bezplatnou právní poradnu, v níž působí odborníci s rozsáhlou teoretickou i praktickou zkušeností.
Právní poradna pro školy se věnuje všem typům právních problémů, se kterými se vedení škol při své činnosti setkává.
Oslovit ji můžete na adrese skolavpravu@sms-sluzby.cz.
Odpovědi na položené dotazy zpracováváme obvykle ve lhůtě 5 pracovních dnů.
Právní poradna pro školy je zajišťována ve spolupráci s AK Tycová a partneři.
V pondělí byl učitel vyslán ředitelem školy na seminář. Nesplnil tak např. čtyři hodiny přímé vyučovací podle rozvrhu. V pátek má pak učitel označenou pravidelnou hodinu (nadúvazkovou), kterou řádně odučil.
V pondělí nešlo o zvyšování kvalifikace ani studium, příplatek za přespočetnou páteční hodinu tedy nenáleží? Je to tak správně?
Dle § 23 odst. 4 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících učiteli náleží příplatek za přespočetnou hodinu i v případě, že nesplní rozsah přímé pedagogické činnosti určený v týdenním rozvrhu. Podstatné je, aby důvod nesplnění určeného týdenního rozvrhu spočíval v tom, že přímá pedagogická činnost nebyla splněna z důvodu jiné činnosti, která je považována za výkon práce.
Zákoník práce přímo v § 230 odst. 3 uvádí, že “účast na školení nebo jiných formách přípravy anebo studiu za účelem prohloubení kvalifikace se považuje za výkon práce.” Zákon zde přímo pojednává o prohlubování kvalifikace, tedy nemusí docházet ke zvyšování kvalifikace, ale jen k prohloubení té současné.
Účast na školení či semináři za účelem prohlubování kvalifikace se považuje za výkon práce. Pokud účast na těchto seminářích vedla k nesplnění předem určeného rozsahu přímé pedagogické péče, stále pedagogovi náleží příplatek za přespočetnou hodinu.
