SMS-služby provozují pro klienty svých pověřenců z řad škol bezplatnou právní poradnu, v níž působí odborníci s rozsáhlou teoretickou i praktickou zkušeností.
Právní poradna pro školy se věnuje všem typům právních problémů, se kterými se vedení škol při své činnosti setkává.
Oslovit ji můžete na adrese skolavpravu@sms-sluzby.cz.
Odpovědi na položené dotazy zpracováváme obvykle ve lhůtě 5 pracovních dnů.
Právní poradna pro školy je zajišťována ve spolupráci s AK Tycová a partneři.
Jaký nejvyšší celkový úvazek celkem je možné sjednat u jednoho zaměstnance? S ním by byly uzavřeny dvě pracovní smlouvy na dvě různé pozice, např. vychovatelka + asistentka.
Podle ustanovení § 79 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ZP, činí stanovená týdenní pracovní doba 40 hodin. Pedagogičtí pracovníci podléhají stejnému zákonnému limitu týdenní pracovní doby jako ostatní zaměstnanci, tedy maximálně 40 hodin týdně. Pro určité pedagogické pracovníky (učitele, vychovatele, asistenty) stanoví zvláštní předpisy pouze rozsah jejich přímé pedagogické činnosti (například učitel ZŠ obvykle 22 hodin přímé výuky týdně), ale celková pracovní doba (včetně přípravy a nepřímé pedagogické činnosti) je vždy do 40 hodin týdně.
U jednoho zaměstnance je možné sjednat dvě pracovní smlouvy na dvě různé pozice u téhož zaměstnavatele – zákoník práce to výslovně umožňuje, ale musí být splněna podmínka, že každá smlouva bude na jiný druh práce (pozici), definovanou odlišně podle charakteru a náplně práce. Není tedy možné uzavřít dvě smlouvy na stejný druh práce (například dvakrát na pozici uklízeče), ale například na kombinaci uklízeč/administrativní pracovník či učitel/správce IT ano.
Podstatné je, aby byly jasně odlišeny sjednané druhy práce, pracovní činnosti i pracovní úvazky a aby nebyla porušena pravidla zákoníku práce pro pracovní dobu, odpočinek a souběh činností. Pracovní poměry musí být vedeny samostatně (oddělené smlouvy, evidence docházky apod.). Tuto praxi potvrzuje i rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR – sp. zn. 21 Cdo 1573/2012. Zaměstnavatel musí zajistit, že celková pracovní doba a podmínky práce odpovídají zákonným limitům a zaměstnanec má mezi směnami dostatečný odpočinek.
Ve Vašem případě vychovatelka a asistentka (například asistentka pedagoga nebo asistentka žáka) se podle české legislativy považují za dva různé druhy práce – mají jinou pracovní náplň, odlišné nároky i metodiku výkonu práce. Každá činnost má vlastní právní vymezení i kvalifikační požadavky podle zákona o pedagogických pracovnících (zákon č. 563/2004 Sb.) a souvisejících předpisů. Lze tedy sjednat se stejným zaměstnancem dvě pracovní smlouvy, z nichž jedna je na pozici „vychovatelka“ (například pro školní družinu) a druhá „asistentka“ (například asistentka pedagoga pro konkrétní dítě/se speciálními vzdělávacími potřebami), každá smlouva musí přesně vymezit pracovní činnost (náplň práce), pracovní dobu a odměnu tak, aby bylo jasné, že jde o různé pracovní vztahy. Je důležité dbát na dodržení maximální povolené pracovní doby a povinného odpočinku mezi směnami dle zákoníku práce (především § 79, § 83, § 85 ZP).
