SMS-služby provozují pro klienty svých pověřenců z řad škol bezplatnou právní poradnu, v níž působí odborníci s rozsáhlou teoretickou i praktickou zkušeností.
Právní poradna pro školy se věnuje všem typům právních problémů, se kterými se vedení škol při své činnosti setkává.
Oslovit ji můžete na adrese skolavpravu@sms-sluzby.cz.
Odpovědi na položené dotazy zpracováváme obvykle ve lhůtě 5 pracovních dnů.
Právní poradna pro školy je zajišťována ve spolupráci s AK Tycová a partneři.
K datu 1.8.2024 jsem nastoupila do funkce ředitelky MŠ. Bývalé paní ředitelce k 31.7.2024 skončilo funkční období. Můj dotaz zní: co s ní bude nadále? Nabídku pracovního místa pravděpodobně nepřijme, jak s ní tedy ukončit pracovní poměr nejlépe a podle jakého paragrafu, vzhledem k tomu, že na ni v rozpočtu nemáme peníze ani nedostaneme od kraje odstupné. Prosím o informace, jak v tomto případě postupovat vzhledem k tomu, že nás tlačí čas, jelikož vyčerpala již veškerou dovolenou.
Řešení tohoto případu se nachází v § 73a odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce. Odvoláním nebo vzdáním se pracovního místa vedoucího zaměstnance pracovní poměr nekončí. Bývalá paní ředitelka je tedy stále zaměstnancem mateřské školy a povinností zaměstnavatele je jí navrhnout změnu pracovního zařazení.
Pokud pro bývalou paní ředitelku práci nemáte či bude z její strany tato práce odmítnuta, jste oprávněna s bývalou paní ředitelkou rozvázat pracovní poměr výpovědí v souladu s § 52 písm. c) zákoníku práce.
Odstupné v tomto případě bývalé paní ředitelce nenáleží.
Nicméně se i nadále na bývalou paní ředitelku vztahuje ustanovení o výpovědní době dle § 51 zákoníku práce, která činí nejméně 2 měsíce. Počátek výpovědní doby začíná až prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi bývalé paní ředitelce.
Dále vzhledem k tomu, že zákonodárce v § 73a zákoníku práce určil, že se v tomto případě jedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele, tak je nutné postupovat podle § 208 zákoníku práce.
Jsou zde tři možné scénáře:
- pokud bývalá paní ředitelka přijme Vámi určenou pracovní pozici, bude jí příslušet plat;
- pokud takovou pracovní pozici nepřijme, bude jí příslušet náhrada platu ve výši průměrného výdělku;
- pokud takovou pracovní pozicí mít nebudete, opět bude bývalé paní ředitelce příslušet náhrada platu ve výši průměrného výdělku.
Pro bod 1. platí, že bývalá paní ředitelka může tuto Vámi určenou pracovní pozici vykonávat jak do konce výpovědní doby, tak i natrvalo, pokud ji nebude dána výpověď.
Pro body 2. a 3. platí, že se jedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele, a proto bude bývalé paní ředitelce náležet náhrada platu i když nebude docházet do práce. A to z důvodu, že pro ni takovou práci nemáte či byla bývalou paní ředitelkou odmítnuta.
