SMS-služby provozují pro klienty svých pověřenců z řad škol bezplatnou právní poradnu, v níž působí odborníci s rozsáhlou teoretickou i praktickou zkušeností.
Právní poradna pro školy se věnuje všem typům právních problémů, se kterými se vedení škol při své činnosti setkává.
Oslovit ji můžete na adrese skolavpravu@sms-sluzby.cz.
Odpovědi na položené dotazy zpracováváme obvykle ve lhůtě 5 pracovních dnů.
Právní poradna pro školy je zajišťována ve spolupráci s AK Tycová a partneři.
K 1.8. 2024 jsem byla odvolána z funkce ředitelky mateřské školy, skončilo mi funkční období. Ve výběrovém řízení jsem byla na prvním místě, přesto starostka nikoho na pozici ředitelky MŠ nevybrala. Nové výběrové řízení bude až za 3 měsíce. Chtěla bych vědět komu předám školu, když není žádná dočasná ředitelka a kdo mi může dát výpověď pro nadbytečnost. A mám nárok na odstupné?
Předání agendy odstupujícím ředitelem
Ačkoliv je ředitel školy zaměstnancem školy, musí své pracovně-právní záležitosti týkající se funkce ředitele řešit se zřizovatelem školy.
Ostatní běžné záležitosti pracovně-právního vztahu je možné řešit pouze se svým zaměstnavatelem, tedy školou.
Co se týče otázky předávání agendy odstupujícím ředitelem, ta je popsána v § 2 odst. 2 vyhlášky č. 263/2007 Sb., kterou se stanoví pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí (dále jen „vyhláška“):
„při odvolání z pracovního místa ředitele nebo vzdání se pracovního místa ředitele předá agendu spojenou s výkonem pracovního místa ředitele nově jmenovanému řediteli; pokud to není možné, předá ji stejným způsobem svému zástupci nebo fyzické osobě určené zřizovatelem. O předání se vyhotoví záznam.“
Pokud není žádný zástupce, a zřizovatel neurčil žádnou fyzickou osobu, tak musíte tuto agendu jako ředitelka předat přímo zřizovateli školy. Vždy je však nutné o tomto předání vyhotovit záznam.
Výpověď pro nadbytečnost
Tím, že dojde k Vašemu odvolání, tak v souladu s § 73a odst. 2 zákoníku práce váš pracovní poměr nekončí a zaměstnavatel je Vám povinen navrhnout změnu Vašeho dalšího pracovního zařazení na jinou práci odpovídající Vašemu zdravotnímu stavu a kvalifikaci.
Dále dle tohoto ust. zákona je možné Vám dát výpověď pro nadbytečnost dle § 52 písm. c) zákoníku práce, pouze pokud byste odmítla nové zařazení, či by zaměstnavatel pro Vás takovou pozici neměl.
Okamžikem ukončení funkce ředitele se Váš pracovně-právní vztah bude vztahovat čistě jen zaměstnavateli, kterým je škola. Zřizovatel školy již oficiálně nebude moc do Vašeho pracovně-právního vztahu zasahovat. Z tohoto důvodu Vám výpověď může dát pouze nový ředitel, či jiný odpovědný vedoucí pracovník, který je oprávněn ředitele zastupovat.
Odstupné
Co se týče odstupného, to dle § 73a odst. 2 zákoníku práce odvolanému řediteli nenáleží.
Náhrada platu
Do doby skončení funkce ředitelky Vám může zřizovatel školy navrhnout změnu Vašeho dalšího zařazení ve škole.
Avšak pokud zřizovatel tuto povinnost opomene a nenavrhne Vám nové zařazení, do doby, co budete ve funkci ředitelky, tak poté nastane situace, že Vám již nebude mít kdo přidělovat práci a zároveň vám nebude mít kdo dát výpověď pro nadbytečnost dle § 52 písm. c).
Tím budou splněny podmínky pro jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele a dle § 208 zákoníku práce Vám bude příslušet náhrada platu ve výši průměrného výdělku.
