SMS-služby provozují pro klienty svých pověřenců z řad škol bezplatnou právní poradnu, v níž působí odborníci s rozsáhlou teoretickou i praktickou zkušeností.
Právní poradna pro školy se věnuje všem typům právních problémů, se kterými se vedení škol při své činnosti setkává.
Oslovit ji můžete na adrese skolavpravu@sms-sluzby.cz.
Odpovědi na položené dotazy zpracováváme obvykle ve lhůtě 5 pracovních dnů.
Právní poradna pro školy je zajišťována ve spolupráci s AK Tycová a partneři.
Jak je to s dovolenou ke konci kalendářního roku, mohou si pedagogické pracovnice převést nějakou dovolenou na další rok, která jim zbývá? Můžeme si je převést, nebude s tím nějaký problém? Mzdová účetní se bojí kontroly, abychom neměli problémy.
Práva a povinnosti při čerpání dovolené se řídí příslušnými ustanoveními zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, zejména :
- § 211 až § 223 – obecná úprava dovolené,
- § 217 – určení čerpání dovolené zaměstnavatelem,
- § 218 – převedení nevyčerpané dovolené do dalšího roku,
- § 222 – náhrada mzdy/platu za dovolenou.
Pro pedagogické pracovníky dále platí speciální ustanovení o rozsahu dovolené (8 týdnů) dle zákoníku práce; školský zákon výslovně dovolenou neupravuje, pouze vychází z obecné úpravy.
Zaměstnavatel je povinen určit čerpání dovolené tak, aby byla dovolená vyčerpána v kalendářním roce, ve kterém vzniklo právo na dovolenou (§ 217 odst. 1 zákoníku práce). Pokud to není možné z důvodu překážek v práci na straně zaměstnance (např. dočasná pracovní neschopnost, mateřská/rodičovská dovolená), nebo z naléhavých provozních důvodů na straně zaměstnavatele (organizační důvody školy, zajištění provozu, personální situace), může být dovolená převedena do dalšího kalendářního roku (§ 218 odst. 1 zákoníku práce). U škol jsou „vážné provozní důvody“ běžně uznávány (výuka, provoz školy, personální zajištění).
Zákoník práce také umožňuje, aby zaměstnavatel převedl část dovolené do dalšího roku na žádost zaměstnance, pokud jde o část dovolené, která převyšuje 4 týdny (u pedagogických pracovníků převyšuje 6 týdnů, protože jejich celková dovolená činí 8 týdnů), zaměstnanec o tento převod písemně požádá a zaměstnavatel s převodem souhlasí (§ 218 odst. 2 zákoníku práce).
U pedagogického pracovníka tak lze na základě písemné žádosti převést tu část dovolené, která přesahuje 6 týdnů – typicky max. 10 dní z celkových 40 dní roční dovolené.
Praktický dopad na současnou situaci
Pokud má učitelka, ředitelka či asistent pedagoga ke konci roku např. cca 13 nevyčerpaných dnů dovolené, může zaměstnavatel dovolenou (nebo její část) převést do dalšího roku pokud nebylo objektivně možné ji vyčerpat v roce, kdy vznikla (překážky – nemoc, MD/RD; nebo naléhavé provozní důvody školy) – v souladu s § 218 odst. 1 ZP.
Na základě písemné žádosti pedagogického pracovníka lze dále převést tu část dovolené, která přesahuje 6 týdnů, a to i z jiných než provozních důvodů – § 218 odst. 2 ZP.
Zaměstnavatel musí zajistit, aby takto převedená dovolená byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku (§ 218 odst. 3 ZP).
DOPORUČENÍ
1. Vést písemné podklady:
- rozhodnutí ředitele/ředitelky školy o určení čerpání dovolené,
- písemné žádosti zaměstnanců o převod „nad 6 týdnů“,
- stručné odůvodnění, proč část dovolené nelze v daném roce vyčerpat (např. organizační důvody).
2. Hlídání, aby žádná dovolená za rok X nezůstala nevyčerpána po 31. 12. roku X+1 (tedy aby vše bylo vyčerpáno nejpozději do konce následujícího roku).
Za splnění výše uvedených podmínek není problém, aby si učitelky, ředitelka i asistentka pedagoga část dovolené (např. cca 13 dní) převedly do následujícího roku, pokud buď existují objektivní důvody na straně školy / zaměstnanců (§ 218 odst. 1 ZP), nebo jde o dovolenou nad 6 týdnů a existuje písemná žádost a souhlas zaměstnavatele (§ 218 odst. 2 ZP).
