SMS-služby provozují pro klienty svých pověřenců z řad škol bezplatnou právní poradnu, v níž působí odborníci s rozsáhlou teoretickou i praktickou zkušeností.
Právní poradna pro školy se věnuje všem typům právních problémů, se kterými se vedení škol při své činnosti setkává.
Oslovit ji můžete na adrese skolavpravu@sms-sluzby.cz.
Odpovědi na položené dotazy zpracováváme obvykle ve lhůtě 5 pracovních dnů.
Právní poradna pro školy je zajišťována ve spolupráci s AK Tycová a partneři.
Nastupuje nám nyní několik nových kolegů. Chtěla bych se zeptat, se kterými vnitřními předpisy bychom jako vedení školy měli nově nastupující seznámit? Např. které konkrétní směrnice apod.
Povinnost seznámit zaměstnance s vnitřními předpisy upravuje § 305 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Ten říká, že zaměstnavatel musí zaměstnance seznámit s vnitřním předpisem do 15 dnů, a to od začátku platnosti vnitřního předpisu nebo od chvíle, kdy se vnitřní předpis změnil, musí být informováni také o zániku platnosti vnitřního předpisu. Vnitřní předpis pak musí být zaměstnancům přístupný.
Jedná-li se o zaměstnance, který byl přijat k pracovnímu poměru již za účinnosti vnitřního předpisu, musí ho s ním zaměstnavatel seznámit do 1 měsíce od začátku pracovního poměru (§ 37 odst. 1 a odst. 5 zákoníku práce).
Vzhledem k tomu, že vnitřní předpis upravuje práva a povinnosti zaměstnance, musí s ním být zaměstnanec seznámen. Vnitřní předpis je závazný pro všechny zaměstnance. Proto musí být všichni zaměstnanci seznámeni se všemi vnitřními předpisy zaměstnavatele, a to do 1 měsíce po vzniku pracovního poměru.
