SMS-služby provozují pro klienty svých pověřenců z řad škol bezplatnou právní poradnu, v níž působí odborníci s rozsáhlou teoretickou i praktickou zkušeností.
Právní poradna pro školy se věnuje všem typům právních problémů, se kterými se vedení škol při své činnosti setkává.
Oslovit ji můžete na adrese skolavpravu@sms-sluzby.cz.
Odpovědi na položené dotazy zpracováváme obvykle ve lhůtě 5 pracovních dnů.
Právní poradna pro školy je zajišťována ve spolupráci s AK Tycová a partneři.
%20(1816%20%C3%97%201362%20px)(42).png)
Činnost Právní poradny pro školy koordinuje kolegyně Barbora Šedová.
Nastupuje nám nyní několik nových kolegů. Chtěla bych se zeptat, se kterými vnitřními předpisy bychom jako vedení školy měli nově nastupující seznámit? Např. které konkrétní směrnice apod.
Povinnost seznámit zaměstnance s vnitřními předpisy upravuje § 305 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Ten říká, že zaměstnavatel musí zaměstnance seznámit s vnitřním předpisem do 15 dnů, a to od začátku platnosti vnitřního předpisu nebo od chvíle, kdy se vnitřní předpis změnil, musí být informováni také o zániku platnosti vnitřního předpisu. Vnitřní předpis pak musí být zaměstnancům přístupný.
Jedná-li se o zaměstnance, který byl přijat k pracovnímu poměru již za účinnosti vnitřního předpisu, musí ho s ním zaměstnavatel seznámit do 1 měsíce od začátku pracovního poměru (§ 37 odst. 1 a odst. 5 zákoníku práce).
Vzhledem k tomu, že vnitřní předpis upravuje práva a povinnosti zaměstnance, musí s ním být zaměstnanec seznámen. Vnitřní předpis je závazný pro všechny zaměstnance. Proto musí být všichni zaměstnanci seznámeni se všemi vnitřními předpisy zaměstnavatele, a to do 1 měsíce po vzniku pracovního poměru.
