SMS-služby provozují pro klienty svých pověřenců z řad škol bezplatnou právní poradnu, v níž působí odborníci s rozsáhlou teoretickou i praktickou zkušeností.
Právní poradna pro školy se věnuje všem typům právních problémů, se kterými se vedení škol při své činnosti setkává.
Oslovit ji můžete na adrese skolavpravu@sms-sluzby.cz.
Odpovědi na položené dotazy zpracováváme obvykle ve lhůtě 5 pracovních dnů.
Právní poradna pro školy je zajišťována ve spolupráci s AK Tycová a partneři.
Zaměstnáváme školního asistenta s úvazkem 0,5. Paní má pouze základní vzdělání a do zaměstnání se jí započítává pouze MD (5 let) a zaměstnání v trvání 1 rok. První dotaz zní, zda se paní dopočítává základ do zaručeného platu. Druhý dotaz je, zda se bere v úvahu při zaručeném platu její poloviční úvazek. Mohu poprosit o názorný příklad, jak by měl vypadat její hrubý příjem a co do něj vše započítáváme?
U školního asistenta ve veřejné škole se nepočítá „zaručená mzda“ jako v soukromé sféře, ale plat podle platové tabulky (platová třída × platový stupeň) a zaručený plat je jen kontrola minima tohoto tarifu. Dle ustanovení § 112 odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, je sdělením MPSV č. 356 ze dne 16.9. 2025 stanovena nejnižší úroveň zaručeného platu pro rok 2026 pro jednotlivé skupiny prací (1.–4.)
Školní asistent je primárně odměňován podle platové třídy a stupně (platová tabulka pro nepedagogické / pedagogické zaměstnance – podle typu pracovní smlouvy v konkrétní MŠ/ZŠ). Základ se do zaručeného platu musí dopočítat, bez ohledu na dosažené vzdělání, délku započitatelné praxe či typ pracovního poměru. Základní vzdělání nebrání zařazení do příslušné platové třídy, pouze omezuje maximální platovou třídu, do které může být zaměstnanec zařazen. U školního asistenta se běžně jedná o 1.–2. platovou třídu (pomocné pedagogické práce).
“MD”, máte-li na mysli mateřskou a rodičovskou dovolenou, se započítává v plném rozsahu, zaměstnání 1 rok rovněž, celkem tedy 6 let započitatelné praxe, což odpovídá 3. platovému stupni. Započítaná praxe“ (MD + 1 rok) ovlivní platový stupeň, ne samotnou hranici zaručeného platu. Pokud tarifní plat (podle třídy a stupně) vychází vyšší než zaručený plat pro příslušnou skupinu, nic „nedopočítáváte“ – zaručený plat plní jen funkci minima. Žádný zvláštní „dopočet do zaručeného platu“ u ní neděláte; kontrolujete jen, že její tarifní plat (přepočtený na plný úvazek) není nižší než zaručený plat pro odpovídající skupinu prací.
Zkrácený úvazek se promítá prostým poměrným krácením částky, nikoli do výpočtu nároku. Zaručený plat je definován pro 40hodinový týden (plný úvazek). U kratší pracovní doby se plat stanoví poměrnou částí podle sjednaného úvazku. Nejprve se určí plný (100 %) zaručený plat, poté se krátí podle úvazku (0,5).
Do hrubého příjmu se započítává tarifní plat (krácený úvazkem), případné osobní ohodnocení, příplatky za směnnost, práci přesčas atd., a odměny – ty mohou jít nad rámec tarifu, ale neslouží k „dopočítání“ zaručeného platu, ten musí být splněn už na úrovni stálých složek (tarif + případné povinné příplatky).
Názorný příklad (ilustrační)
Částky jsou modelové, pro názornost postupu, neznám platovou třídu Vaší asistentky. Vždy je nutné ověřit aktuální platové tabulky pro daný rok (jsou použity tabulky pro rok 2025 – Sdělení MPSV č. 286 ze dne 23.9. 2024).
Zadání
- pracovní pozice: školní asistent
- vzdělání: základní
- praxe: 6 let
- úvazek: 0,5
- zařazení: 2. platová třída, 3. stupeň
Krok 1 – tarifní plat při plném úvazku
Např. tarifní plat:
- 2. třída / 3. stupeň = 20 300 Kč (100 % úvazek)
Krok 2 – krácení podle úvazku
- 20 300 Kč × 0,5 = 10 150 Kč
To je minimální tarifní základ, pod který nelze jít.
Krok 3 – případné příplatky
Např.:
- osobní příplatek: 1 000 Kč (po krácení)
- žádné další příplatky
Výsledný hrubý plat
- tarifní plat (0,5): 10 150 Kč
- osobní příplatek: 1 000 Kč
Hrubý plat celkem: 11 150 Kč
Pokud by škola vyplácela pouze např. 9 500 Kč, musela by:
doplatit rozdíl do zaručeného platu (do 10 150 Kč)
