.png)
SMS-služby provozují pro klienty svých pověřenců z řad škol bezplatnou právní poradnu, v níž působí odborníci s rozsáhlou teoretickou i praktickou zkušeností.
Právní poradna pro školy se věnuje všem typům právních problémů, se kterými se vedení škol při své činnosti setkává.
Oslovit ji můžete na adrese skolavpravu@sms-sluzby.cz.
Odpovědi na položené dotazy zpracováváme obvykle ve lhůtě 5 pracovních dnů.
Právní poradna pro školy je zajišťována ve spolupráci s AK Tycová a partneři.
Jako ředitel jsem byl odvolán k 31.8. 2025 z organizačních důvodů – sloučení ZŠ s MŠ. Sloučenou školu povede paní ředitelka ZŠ. Jaké jsou z právního hlediska možné varianty mého dalšího pracovního zařazení, popř. ukončení pracovního poměru?
Jde mi o zákoník práce, popř. občanský zákoník apod. Potřeboval bych vysvětlení k jednotlivým možnostem a eventuálně také odkazy na konkrétní paragrafy v zákonech.
Situace se komplikuje sloučením ZŠ s MŠ a přechodem práv a povinností na novou organizaci od 1.9.2025.
Váš pracovní poměr dle § 73a odst. 2 zákoníku práce odvoláním nezanikne. Zaměstnavatel je Vám povinen navrhnout změnu dalšího pracovního zařazení odpovídající Vašemu zdravotnímu stavu a kvalifikaci.
Tato povinnost se bude vztahovat i na nového zaměstnavatele, z důvodu přechodu práv a povinností dle § 338 odst. 2 zákoníku práce. Váš pracovní poměr tedy bude pokračovat i po sloučení (fúzi) škol.
Pokud však nový zaměstnavatel takovou pozici mít nebude, nebo jí odmítnete, bude se jednat o výpovědní důvod dle § 52 písm. c). V tomto případě Vám bude příslušet nárok na odstupné.
V případě výpovědi Vám poběží výpovědní doba v minimální délce 2 měsíce. Po novele zákoníku práce “Výpovědní doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce”.
