SMS-služby provozují pro klienty svých pověřenců z řad škol bezplatnou právní poradnu, v níž působí odborníci s rozsáhlou teoretickou i praktickou zkušeností.
Právní poradna pro školy se věnuje všem typům právních problémů, se kterými se vedení škol při své činnosti setkává.
Oslovit ji můžete na adrese skolavpravu@sms-sluzby.cz.
Odpovědi na položené dotazy zpracováváme obvykle ve lhůtě 5 pracovních dnů.
Právní poradna pro školy je zajišťována ve spolupráci s AK Tycová a partneři.
Zřizovatel mě požádal , abych si jako ředitelka školy zvolila zástupce statutárního orgánu naší školy, který mě bude zastupovat v době mé nepřítomnosti. Jakým dokumentem tak mám učinit? Pověřením, směrnicí? Moc děkuji za odpověď.
Zástupce statutárního orgánu školy ustanovíte písemným Pověřením ředitele školy k zastupování. Nedělá se to směrnicí, která je obecným interním předpisem, ani organizačním řádem, který může obsahovat existenci funkce, ale neřeší osobní jmenování, ani jmenovacím dekretem, pokud to není funkce zástupce ředitele zřízená ve struktuře. Pověření zakládáte do spisové služby a předáváte zřizovateli na vědomí. Zřizovací listiny škol zřizovaných obcí obvykle odkazují na povinnosti ředitele dle zákona a možnost pověřovat pracovníky zastupováním v souladu s vnitřními předpisy.
Ředitel školy je statutární orgán, jako statutární orgán tedy jedná jménem školy a může pověřit jinou osobu jednáním během své nepřítomnosti. Obecný právní základ, že statutární orgán může písemně pověřit (zmocnit) jinou osobu k jednání za právnickou osobu vyplývá z ustanovení § 164 – 166 zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku a dále z obecných ustanovení o zmocnění § 441 občanského zákoníku.
Interní “pověření” je v pracovně-právním prostředí běžný nástroj. Ustanovení § 305 zákona č.l 262/2006 Sb., zákoníku práce, vnitřní předpis, upravuje možnost vydávat vnitřní akty řízení, mezi které spadá i pověření k zastupování, ustanovení § 302 zákoníku práce – povinnosti vedoucích zaměstnanců potvrzuje odpovědnost vedoucího zaměstnance za řádné organizační zajištění chodu pracoviště, včetně určení zástupu. Pověření není „směrnice“, ale individuální řídicí akt zaměstnavatele, kterým ředitelka deleguje část pravomocí.
Pro školy není dána povinnost jmenovat statutárního zástupce jiným způsobem. Školský zákon nestanovuje formu, jak má ředitel určit svého zástupce při své nepřítomnosti. Nevyžaduje to ani zřizovací listina, ani zápis do rejstříku škol. Proto se postupuje podle občanského zákoníku (zastoupení) a zákoníku práce (vnitřní akt řízení).
