SMS-služby provozují pro klienty svých pověřenců z řad škol bezplatnou právní poradnu, v níž působí odborníci s rozsáhlou teoretickou i praktickou zkušeností.
Právní poradna pro školy se věnuje všem typům právních problémů, se kterými se vedení škol při své činnosti setkává.
Oslovit ji můžete na adrese skolavpravu@sms-sluzby.cz.
Odpovědi na položené dotazy zpracováváme obvykle ve lhůtě 5 pracovních dnů.
Právní poradna pro školy je zajišťována ve spolupráci s AK Tycová a partneři.
Když zavřeme mateřskou školu z provozních důvodů (např. jednodenní oprava topení), jedná se z pohledu zaměstnanců o překážku v práci a zaměstnanci (včetně nepedagogů) dostanou plat v plné výši? A jak je tomu v případě ředitelského volna?
V případě, že dle § 3 odst. 2 vyhlášky o předškolním vzdělávání bude vyučování MŠ přerušeno z technické příčiny, bude se jednat o tzv. jinou překážku na straně zaměstnavatele dle § 208 zákoníku práce. V tomto případě bude zaměstnancům náležet odměna ve výši průměrného výdělku.
V případě ředitelského volna dle § 24 odst. 2 školského zákona je nutné rozlišit, že ředitel tímto vyhlašuje volno pro žáky, nikoli pro pedagogy (obecně zaměstnance). Těm by měla být i nadále přidělována práce. Pokud však není možné v tuto dobu zaměstnancům přidělovat práci, bude se opět jednat o jinou překážku na straně zaměstnavatele, a zaměstnancům bude náležet odměna ve výši průměrného výdělku. Tato situace se vztahuje i na školu v přírodě.
V dotaze uvedené situace je možné řešit i nařízením dovolené. Je však nutné se ze zaměstnanci na čerpání dovolené domluvit, nebo jim může být nařízena písemně minimálně 14 dnů před jejím čerpáním. V opačném případě se bude jednat o výše uvedenou jinou překážku na straně zaměstnavatele.
