SMS-služby provozují pro klienty svých pověřenců z řad škol bezplatnou právní poradnu, v níž působí odborníci s rozsáhlou teoretickou i praktickou zkušeností.
Právní poradna pro školy se věnuje všem typům právních problémů, se kterými se vedení škol při své činnosti setkává.
Oslovit ji můžete na adrese skolavpravu@sms-sluzby.cz.
Odpovědi na položené dotazy zpracováváme obvykle ve lhůtě 5 pracovních dnů.
Právní poradna pro školy je zajišťována ve spolupráci s AK Tycová a partneři.
Prosím o vyjádření k návrhu výpovědi pro nekvalifikovaného pedagoga, když se nám hlásí nový zájemce - kvalifikovaný.
Jde hlavně o odstupné, délku výpovědi a překážky na straně zaměstnavatele.
Pro nekvalifikovaného pedagoga, když máte možnost obsadit místo kvalifikovaným, se používá výpověď podle § 52 písm. f) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (nesplňování předpokladů stanovených právními předpisy – odborná kvalifikace podle zákona o pedagogických pracovnících).
PODMÍNKY tohoto výpovědního důvodu jsou následující:
1. Pedagogický pracovník nesplňuje odbornou kvalifikaci dle zákona č. 563/2004 Sb. o pedagogických pracovnících, a nespadá do žádné z aktuálních výjimek. Hlavní „výjimkové režimy“ jsou rozloženy mezi § 9a, § 22 odst. 10 a § 32 zákona o pedagogických pracovnících :
- Učitelé 55+ s dlouhou praxí – novější úprava umožnila zůstat ve škole i tzv. nekvalifikovaným učitelům starším 55 let s alespoň 20 lety praxe, pokud je ředitel potřebuje a nese za to odpovědnost.
- Rodilí mluvčí – pro výuku cizích jazyků může ředitel zaměstnat rodilého mluvčího bez standardního českého pedagogického vzdělání, pokud splňuje podmínku vzdělání v zemi původu apod..
- Odborníci z praxe, umělci, trenéři – možnost zaměstnat odborníky z praxe (např. umělce, trenéry, specialisty), i když nesplňují klasické pedagogické minimum, ale přinášejí do výuky jedinečnou odbornost.
2. Pedagogický pracovník k datu doručení výpovědi neplní předpoklad stanovený zákonem pro sjednaný druh práce.
Judikatura i metodika pro školy potvrzuje, že za těchto okolností lze dát výpověď podle § 52 písm. f) ZP i jen proto, že máte možnost obsadit místo kvalifikovaným učitelem – není nutná organizační změna.
VÝPOVĚDNÍ DOBA
Po flexinovele (od 1. 6. 2025) je obecně výpovědní doba minimálně 2 měsíce a běží ode dne doručení výpovědi (ne až od 1. dalšího měsíce). U důvodů podle § 52 písm. f), g), h) však novela umožňuje zkrátit výpovědní dobu na 1 měsíc, pokud se na tom zaměstnavatel a zaměstnanec písemně dohodnou. Bez této dohody platí standardní 2 měsíce.
Ve vzorech pro nekvalifikované pedagogy se nadále počítá s dvouměsíční výpovědní dobou; zkrácení na 1 měsíc v praxi připadá v úvahu tehdy, když se obě strany chtějí rozejít rychleji.
ODSTUPNÉ
Zákonné odstupné (min. 1–3násobek průměrného výdělku) náleží jen při výpovědi z důvodů podle § 52 písm. a)–d) (organizační důvody, zdravotní nezpůsobilost po pracovním úrazu apod.). U výpovědi pro nesplnění předpokladů (§ 52 písm. f) není zákonný nárok na odstupné.
Odstupné lze poskytnout jen dobrovolně – pokud ho stanovíte vnitřním předpisem, kolektivní smlouvou nebo individuálně v dohodě o skončení pracovního poměru.
PŘEKÁŽKY NA STRANĚ ZAMĚSTNAVATELE
U důvodu podle § 52 písm. f) standardně není překážka na straně zaměstnavatele – zaměstnanec může až do skončení pracovního poměru vykonávat jinou práci, která nevyžaduje nesplňovaný předpoklad (pokud mu ji přidělíte). V praxi jsou tyto případy často řešeny tak, že do konce výpovědní doby mají omezený rozsah práce (administrativa, dozory, suplování v mezích zákonných výjimek) – pokud pro ně práci nemáte vůbec, pak by šlo o překážky na straně zaměstnavatele s náhradou platu.
Vámi předložený návrh výpovědi navrhuji doplnit, respektive nahradit současný druhý odstavec (“Zaměstnanec vykonává práci pedagogického pracovníka……”) odstavcem následujícího znění :
“Ke dni doručení této výpovědi nesplňuje zaměstnanec odbornou kvalifikaci pedagogického pracovníka požadovanou zákonem č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících, pro výkon práce na pracovní pozici [učitel/učitelka … – přesně uvést druh práce], a současně nespadá do žádné ze zákonných výjimek, které by umožňovaly výkon této práce bez splnění odborné kvalifikace.
Tato skutečnost představuje nesplnění zákonného předpokladu pro výkon sjednané práce ve smyslu § 52 písm. f) zákoníku práce.”
