SMS-služby provozují pro klienty svých pověřenců z řad škol bezplatnou právní poradnu, v níž působí odborníci s rozsáhlou teoretickou i praktickou zkušeností.
Právní poradna pro školy se věnuje všem typům právních problémů, se kterými se vedení škol při své činnosti setkává.
Oslovit ji můžete na adrese skolavpravu@sms-sluzby.cz.
Odpovědi na položené dotazy zpracováváme obvykle ve lhůtě 5 pracovních dnů.
Právní poradna pro školy je zajišťována ve spolupráci s AK Tycová a partneři.
Chtěl bych požádat o právní radu, jaký je správný postup v případě mého odvolání z funkce ředitele školy ke dni 10.7.2025. Starosta obce mi tvrdí, že dnem mého odvolání, tedy 10.7.2025, mi pracovní poměr končí.
Podle ustanovení § 73a odst. 2 zákoníku práce je škola povinna řediteli nabídnout jiné pracovní zařazení, tudíž podle mého názoru pracovní poměr nekončí.
Prosím o objasnění, jak se v této situaci mám postupovat.
Na základě takto položeného dotazu není možné vyvodit jednoznačnou odpověď, jelikož se nabízí větší množství otázek spojených se založením předmětného pracovního poměru.
Ten mohl být založen pracovní smlouvou ještě před jmenováním, či až samotným jmenováním. Odvolaný ředitel školy tedy může disponovat jak pracovní smlouvou, tak i jmenovacím dekretem. Pokud pracovní poměr vznikl jmenováním, měl být založen pouze na základě jmenovacího dekretu.
V obou případech je nutné zkontrolovat všechny listiny, která pracovní poměr založily.
- Pokud byl pracovní poměr založen pracovní smlouvou na dobu neurčitou a jmenovací dekret dobu neurčitou nezměnil, pracovní poměr nezaniká a zaměstnavatel je povinen navrhnout změnu dalšího zařazení.
- Pokud byl pracovní poměr založen pracovní smlouvou na dobu neurčitou, ale ustanovením jmenovacího dekretu došlo ke změně pracovního poměru na dobu určitou (po dobu výkonu funkce), pracovní poměr zaniká.
- Pokud byl pracovní poměr založen dekretem, je opět nutné zkontrolovat, zda byl pracovní poměr založen na dobu určitou či neurčitou.
- V praxi se často děje i to, že je pracovní poměr založen dekretem, ale současně byla uzavřena i pracovní smlouva. Opět je nutné zkontrolovat obě listiny.
Pokud žádná z výše uvedených listin nespojuje konec pracovního poměru se dnem ukončení výkonu funkce, pracovní poměr nezaniká a zaměstnavatel je povinen navrhnout změnu dalšího zařazení.
Ačkoliv v pracovně-právních záležitostech dosud jednal zřizovatel školy, zaměstnavatelem odvolaného ředitele školy je tato škola jako právnická osoba. Tedy škola (nový ředitel či zástupce) musí navrhnout další zařazení, nikoli obec jako zřizovatel školy.
