SMS-služby provozují pro klienty svých pověřenců z řad škol bezplatnou právní poradnu, v níž působí odborníci s rozsáhlou teoretickou i praktickou zkušeností.
Právní poradna pro školy se věnuje všem typům právních problémů, se kterými se vedení škol při své činnosti setkává.
Oslovit ji můžete na adrese skolavpravu@sms-sluzby.cz.
Odpovědi na položené dotazy zpracováváme obvykle ve lhůtě 5 pracovních dnů.
Právní poradna pro školy je zajišťována ve spolupráci s AK Tycová a partneři.
Z organizačních důvodů potřebuji snížit rozsah pracovní doby vedoucí stravování. Nyní má plný úvazek, ale po konzultaci s jinými školskými zařízeními vím, že tento celý úvazek je vzhledem k objemu práce naprosto zbytečný. Již jsem vedoucí stravování předala návrh dodatku k pracovní smlouvě, kde je úvazek snížen, v reakci na to se ale vyjádřila tak, že s návrhem nesouhlasí. Jak postupovat dále?
Jako nejvhodnější řešení celé situace se nabízí uzavřít se zaměstnankyní dohodu, v rámci které dojde ke změně rozsahu pracovní doby či k ukončení pracovního poměru.
Pokud však není možné uzavřít dohodu, můžete zaměstnankyni dát výpověď dle § 52 písm. c) zákoníku práce. Výpovědním důvodem je v tomto případě „snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce“.
Přikládám i rozhodnutí Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 4442/2013, který výše uvedené potvrdil.
„Rozhodnutí zaměstnavatele o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce může být realizováno nejen snížením fyzického počtu zaměstnanců, kteří u zaměstnavatele vykonávají práci ve stanovené týdenní pracovní době, a rozvázáním pracovního poměru s těmi z nich, kteří se v důsledku tohoto rozhodnutí zaměstnavatele stali nadbytečnými, ale i sjednáním kratší pracovní doby se zaměstnanci vykonávajícími práci ve stanovené týdenní pracovní době nebo s některými z nich.
Odmítne-li zaměstnanec, který u zaměstnavatele vykonává práci ve stanovené týdenní pracovní době a jehož práce není v tomto rozsahu pro zaměstnavatele v dalším období potřebná, uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o změně obsahu pracovního poměru spočívající ve sjednání kratší pracovní doby, je ve vztahu k němu dán důvod výpovědi uvedený v ustanovení § 52 písm. c) zák. práce, neboť se stal vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele o snížení stavu zaměstnanců nadbytečným.“
