SMS-služby provozují pro klienty svých pověřenců z řad škol bezplatnou právní poradnu, v níž působí odborníci s rozsáhlou teoretickou i praktickou zkušeností.
Právní poradna pro školy se věnuje všem typům právních problémů, se kterými se vedení škol při své činnosti setkává.
Oslovit ji můžete na adrese skolavpravu@sms-sluzby.cz.
Odpovědi na položené dotazy zpracováváme obvykle ve lhůtě 5 pracovních dnů.
Právní poradna pro školy je zajišťována ve spolupráci s AK Tycová a partneři.
V mateřské škole mám dva měsíce novou paní učitelku. Má pracovní smlouvu na dobu určitou s 3měsíční zkušební dobou. Její práce s dětmi a její chování v kolektivu neodpovídá mým představám. Ráda bych ji dala výpověď už teď. V současné době je v pracovní neschopnosti. Až se vrátí, chci ji předat písemně výpověď. Podle dostupných informací jejím převzetím pracovní poměr končí. Je to tak? Do dokumentu se prý nemusí psát žádné datum. Děkuji předem za odpověď, zda můj postup bude správný.
Pracovní poměr může být dle § 48 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, rozvázán jen dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době.
Výpověď ze strany zaměstnavatele může být dána pouze z důvodů vymezených v § 52 zákoníku práce, bez ohledu na to, jestli je zaměstnanec stále ve zkušební době či nikoli.
Pokud však zaměstnanci stále běží zkušební doba, je možné pracovní poměr rozvázat zrušením ve zkušební době, které je upraveno v § 66 zákoníku práce. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době může být učiněno z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu, nesmí však být zrušen v době prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance (po uplynutí těchto 14 dnů už zaměstnavatel pracovní poměr zrušit může). Pro oznámení o zrušení se pak vyžaduje písemná forma a pracovní poměr končí dnem jeho doručení zaměstnanci (osobní předání, zaslání poštou), pokud v oznámení nebyl stanoven den pozdější.
Samotná zkušební doba je zakotvena v § 35 zákoníku práce a jejím účelem zjistit, zda zaměstnanec vyhovuje požadavkům a očekáváním zaměstnavatele (a naopak). Musí být sjednána písemně a nesmí být delší než 3 měsíce. Jestliže byl pracovní poměr sjednán na dobu určitou, nesmí zkušební doba delší než polovina sjednané doby pracovního poměru.
Ve Vašem případě lze stále zrušit pracovní poměr ve zkušební době, a to písemně po uplynutí prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo jejím skončení. Pracovní poměr skončí dnem doručení oznámení o zrušení zaměstnanci.
